Uw salarisadministratie is meer dan alleen een loonstrook.
Voor veel directeur-grootaandeelhouders is de salarisadministratie van de holding niet het onderdeel waaraan zij de meeste aandacht willen besteden. Er wordt een loonstrook en loonaangifte gegenereerd en dat loopt op die manier jarenlang door. Vaak gaat dat prima.
Toch zien we in de praktijk regelmatig dat essentiële onderdelen ontbreken of niet volledig zijn vastgelegd. Denk bijvoorbeeld aan het afwijken van de gebruikelijkloonregeling zonder voorafgaand vooroverleg met de Belastingdienst of zonder enige onderbouwing. Of het ontbreken van een arbeidsovereenkomst, waardoor er privé als bestuurder problemen kunnen ontstaan bij financiële tegenvallers binnen de onderneming. Ook zien we regelmatig dat benodigde documenten rondom de salarisadministratie niet volledig op orde zijn.